1. Tuyển dụng 60%

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc và yêu cầu kỹ năng cho từng vị trí.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Đàm phán mức lương và các điều khoản hợp đồng với ứng viên.
• Soạn offer trình ký gửi cho ứng viên
• Hướng dẫn onboard
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
• Thực hiện khảo sát lương khi có yêu cầu
• Theo dõi đánh giá thử việc  cho nhân sự mới, cập nhật chỉ số pass thử việc .

2. Đào tạo 30%

• Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo bộ tài liệu có sẵn
• Quản lý hồ sơ, tài liệu và dữ liệu đào tạo.
• Thiết kế bài giảng , lên kịch bản đào tạo 
• Thường xuyên cập nhật thông tin mới trong bài giảng 
• Phối hợp với marketing xây dựng video/ bài giảng 
• Kiểm tra nội dung bài giảng trước khi truyền thông
• Cập nhật sổ tay nhân viên khi có quy định mới ban hành

3. Truyền thông nội bộ 10%

• Phối hợp với cộng tác viên thiết kế hình ảnh phục vụ công tác truyền thông ( backroup, hình ảnh , video các chương trình sự kiện nội bộ. du lịch )
• soạn/kiểm tra nội dung video/ tài liệu trước khi gửi bài truyền thông 
• Thực hiện truyền thông nội bộ theo lịch và theo yêu cầu

Yêu cầu:

Ứng viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hoặc quản trị kinh doanh

Trên 5 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng 

Kỹ năng phỏng vấn tốt

Biết thiết kế bài giảng phục vụ  công tác đào tạo về các chủ để kỹ năng mềm, AI, hội nhập, quy trình

Biết sử dụng canva cơ bản , lên ý tưởngcho các tài liệu đào tạo

Ưu tiên biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự , onboarding

Quyền lơi: 

• Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Phụ cấp cơm 30k/ ngày
• Phụ cấp gửi xe máy